Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama 2026
Brüt ve net kıdem ile ihbar tazminatınızı hesaplayın. Güncel kıdem tavanı 73.729,87 TL (01.07.2026 – 31.12.2026); çıkış tarihine göre doğru tavan otomatik uygulanır.
Giriş ve çıkış tarihlerini ve brüt ücreti girin; sonuç burada anında görünür.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin her tam çalışma yılı için son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenir; 1 yılı aşan ay ve günler de oranlanarak eklenir (1475 sayılı İş Kanunu m.14). Giydirilmiş ücrete çıplak brüt ücretin yanında yemek, yol, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler de dahildir.
Kıdem tazminatı tavanı
Giydirilmiş ücret tavanı aşıyorsa hesaplama tavan üzerinden yapılır. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir; iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavan uygulanır.
| Dönem | Tavan |
|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 01.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 TL |
| 01.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 TL |
| 01.07.2023 – 31.12.2023 | 23.489,83 TL |
| 01.01.2023 – 30.06.2023 | 19.982,83 TL |
İhbar tazminatı ve bildirim süreleri
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder (4857 sayılı İş Kanunu m.17). İhbar tazminatında tavan yoktur; giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) |
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
- İşveren tarafından, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı (4857 m.25/II) dışındaki bir nedenle işten çıkarılanlar
- Haklı nedenle iş sözleşmesini fesheden işçiler (4857 m.24)
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılanlar
- Emeklilik veya yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak ayrılanlar
- Evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde ayrılan kadın işçiler
- Ölen işçinin mirasçıları
Zamanaşımı ve arabuluculuk
Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir (4857 ek m.3). Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 m.3). JustLaw ile arabuluculuk başvurusu ve dava dilekçesi taslağınızı ilgili Yargıtay kararlarıyla birlikte hazırlayabilirsiniz.
Sıkça sorulan sorular
Kıdem tazminatı almak için ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yılı aşan süreler (ay ve gün) de oranlanarak hesaba katılır (1475 sayılı İş Kanunu m.14).
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak işçinin haklı nedenle feshi (4857 m.24: ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sebepleri vb.), muvazzaf askerlik, emeklilik için gerekli yaş dışındaki şartları tamamlayarak ayrılma, kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü hallerinde kıdem tazminatı ödenir.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
01.07.2026 – 31.12.2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak uygulanır. Uygulanacak tavan, ödemenin yapıldığı tarihe göre değil iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir.
Kıdem ve ihbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
Kıdem tazminatından tavan tutarına kadar yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.
Kıdem ve ihbar tazminatı için zamanaşımı ve dava şartı nedir?
25.10.2017'den sonra sona eren iş sözleşmelerinde kıdem ve ihbar tazminatı için zamanaşımı 5 yıldır (4857 ek m.3). Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3).
Diğer araçlar: yıllık izin · fazla mesai