Fazla mesai hesaplama 2026
Fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma ve ulusal bayram/genel tatil çalışması ücretinizi brüt olarak hesaplayın.
Brüt ücretinizi ve fazla çalışma saatlerinizi girin; sonuç burada anında görünür.
Fazla çalışma nedir?
Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır (4857 sayılı İş Kanunu m.41). Denkleştirme uygulanan işyerlerinde, haftalık ortalama 45 saati aşmamak kaydıyla bazı haftalarda 45 saatin aşılması fazla çalışma sayılmaz (m.63).
| Çalışma türü | Ücret |
|---|---|
| Fazla çalışma (45 saat üstü) | saatlik ücret × 1,5 |
| Fazla sürelerle çalışma (sözleşme süresi – 45 saat arası) | saatlik ücret × 1,25 |
| Ulusal bayram / genel tatil çalışması (m.47) | +1 günlük ücret |
Zamanaşımı ve arabuluculuk
Fazla çalışma ücreti alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 m.3).
Sıkça sorulan sorular
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Aylık brüt ücret 225'e bölünerek saatlik ücret bulunur. Haftalık 45 saati aşan her saat için bu ücretin %50 fazlası (1,5 katı) ödenir. Sözleşmede haftalık çalışma süresi 45 saatten az belirlenmişse, bu süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır ve %25 zamlı (1,25 katı) ödenir (4857 sayılı İş Kanunu m.41).
Yılda en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?
Fazla çalışmanın toplamı yılda 270 saati aşamaz. Fazla çalışma için işçinin onayı gerekir.
Fazla mesai yerine izin kullanılabilir mi?
Evet. İşçi isterse zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalıştığı her saat için 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanabilir. Bu serbest zaman altı ay içinde kullandırılır.
Bayram ve genel tatilde çalışmanın ücreti nedir?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir; çalışan işçiye ise ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücret ödenir (m.47). Yani çalışılan tatil günü için toplamda iki günlük ücret alınır.
Diğer araçlar: kıdem ve ihbar tazminatı · yıllık izin