Yıllık izin hesaplama 2026
Kaç gün yıllık izin hakkınız olduğunu yıl yıl görün, kalan izin gününüzü ve iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenecek kullanılmayan izin ücretini hesaplayın.
İşe giriş ve hesap tarihini girin; hak ettiğiniz izin günleri yıl yıl burada görünür.
Yıllık izin süreleri
İzin süresi, işçinin o işyerindeki hizmet süresine göre belirlenir (4857 sayılı İş Kanunu m.53):
| Hizmet süresi | En az izin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
| 18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü | en az 20 gün |
| Yer altı işleri | +4 gün |
Yaş ve yer altı kuralları birlikte uygulandığında hesaplayıcı önce 20 günlük alt sınırı, sonra 4 günlük artışı uygular (işçi lehine yorum). Yaş, her hizmet yılının dolduğu tarihe göre belirlenir.
Kullanılmayan izin ücreti
İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, hak kazanılıp kullanılmayan izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir (m.59). İşveren feshinde ihbar süresi ve yeni iş arama izni yıllık izinle iç içe kullandırılamaz. Alacak için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 m.3).
Sıkça sorulan sorular
Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?
İşe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Sonraki her hizmet yılını doldurduğunda yeni izin hakkı doğar (4857 sayılı İş Kanunu m.53).
Kaç gün yıllık izin hakkım var?
Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl (dahil) ve fazla olanlara 26 gün. 18 yaş ve altındaki işçilerle 50 yaş ve üstündeki işçilere en az 20 gün verilir; yer altı işlerinde süreler 4'er gün artar.
Kullanmadığım yıllık izinler yanar mı?
Hayır. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, hak kazanılıp kullanılmayan izin günlerinin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (m.59). Zamanaşımı da sözleşmenin sona ermesiyle başlar.
Kullanılmayan izin ücreti nasıl hesaplanır?
Son brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunan günlük ücret, kullanılmayan izin günü sayısıyla çarpılır. Bu ücretten SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Diğer araçlar: kıdem ve ihbar tazminatı · fazla mesai