Madde 1Yayımlandığı Düstur : Tertip: 5 Cilt: 39

Bu maddeye atıf yapan kararlar

670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından 4447 sayılı Kanun Madde 1 hükmüne atıf yapan örnekler.

• Yargıtay · 22. Hukuk DairesiE. 2015/18292K. 2017/2282425.10.2017

  Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - E. 2015/18292, K. 2017/22824 (25.10.2017)

  …doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi”dir. İşçi sıfatını taşımayan kişinin talepleriyle ilgili davanın, iş mahkemesi yerine genel görevli mahkemelerde görülmesi gerekir. Dava konusu ihtilafın yasal dayanağı 4447 sayılı Yasa'nın Ek 1. maddesidir. Sözü edilen bu yasa maddesinde,”Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak…

• Yargıtay · 10. Hukuk DairesiE. 2012/1191K. 2012/128902.02.2012

  Yargıtay 10. Hukuk Dairesi - E. 2012/1191, K. 2012/1289 (02.02.2012)

  …itibariyle aylık bağlanmasına hak kazananlar ile aylık bağlanmasına hak kazanmasına iki tam yılı veya daha az kalan sigortalıların önceki yasal düzenlemeye göre tam veya kısmi yaşlılık aylığı talep hakları saklıdır. 4447 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı olup da 1. fıkradaki koşulları taşımayanlar ise; 2. Fıkrada belirtilen kademeli geçişe ilişkin koşulları taşımaları halinde tam yaşlılık aylığına, şartların oluşmaması halinde de, 3. fıkraya ait bendlerde sayılan koşulları taşımalarına göre kısmi yaşlılık aylığına…

• Yargıtay · 7. Hukuk DairesiE. 2015/5634K. 2015/710914.04.2015

  Yargıtay 7. Hukuk Dairesi - E. 2015/5634, K. 2015/7109 (14.04.2015)

  …savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece istek hüküm altına alınmıştır. Uyuşmazlık, davaya bakmaya iş mahkemesinin görevli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. Dava konusu ihtilafın yasal dayanağı 4447 sayılı Yasa'nın Ek 1.maddesidir. Sözü edilen bu yasa maddesinde,”Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak…

• Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2015/15231K. 2018/941226.04.2018

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2015/15231, K. 2018/9412 (26.04.2018)

  …kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2--Hüküm altına alınan fazla mesai ve genel tatil alacaklarının brütten nete çevrilmesi sırasında gelir vergisi ve damga vergisi yanında %14 oranında SGK işçi payı ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca % 1 oranında işsizlik sigortası priminin de düşülmesi gerektiğinin düşünülmemesi hatalıdır. F)Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.04.2018 tarihinde…

• Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2016/2673K. 2016/1107302.05.2016

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2016/2673, K. 2016/11073 (02.05.2016)

  …mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda hesaplanan brüt fazla çalışma ücretinden brütten nete çevirme sırasında sadece gelir vergisi ile damga vergisi kesintisi yapıldığı, %14 oranında ... işçi payı ile 4447 sayılı ... uyarınca % 1 oranında işsizlik sigortası primi kesintilerinin yapılmadığı anlaşılmıştır. Brütün nete çevrilmesi sırasında ... ve işsizlik sigortası primi kesintileri yapılmayarak, işveren aleyhine fazla miktarda fazla çalışma ücreti alacağının hüküm altına alınması…