İşK Madde 120Yürürlükten kaldırılan hükümler

Bu maddeye atıf yapan kararlar

670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından İşK Madde 120 hükmüne atıf yapan örnekler.

• Yargıtay · 22. Hukuk DairesiE. 2012/11360K. 2013/128329.01.2013

  Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - E. 2012/11360, K. 2013/1283 (29.01.2013)

  …tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumlu olacak, ancak devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlı olacaktır. Keza, kıdem tazminatında da 4857 sayılı Kanun'un 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ile işyerini devredenin kendi dönemi ile sınırlı olarak devralanla birlikte sorumluluğu kabul edilmiştir. Kanun koyucu bu düzenlemelerle, işçinin haklarını olabilecek en etkin…

• Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2014/17600K. 2015/3074102.11.2015

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2014/17600, K. 2015/30741 (02.11.2015)

  …30/04/2004 tarihinde ayrılacağını beyan ettiği, buna göre talebin sabit görülmediği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında, bayan işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilecek şekilde feshedebileceği hükme…

• Yargıtay · 22. Hukuk DairesiE. 2013/7886K. 2014/787910.04.2014

  Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - E. 2013/7886, K. 2014/7879 (10.04.2014)

  …devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu olduğu aynı Kanun'un 3. fıkrasında açıklanmış ve devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır. 4857 sayılı Kanun'un 120. maddesi hükmüne göre 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi halen yürürlükte olduğundan, kıdem tazminatına hak kazanma ve hesap yöntemi bakımından işyeri devirlerinde belirtilen hüküm uygulanmalıdır. Anılan hükme göre, işyerlerinin devir veya intikali yahut…

• Yargıtay · 22. Hukuk DairesiE. 2013/71K. 2013/164204.02.2013

  Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - E. 2013/71, K. 2013/1642 (04.02.2013)

  …bulunduğu, sözleşmenin takip eden dönemde haklı bir sebep olmaksızın yenilenmediği bu sebeple davacının kıdem tazminatına hak kazanacağı gerekçesiyle kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi gereği halen yürülükte olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde işçiye hangi hallerde kıdem tazminatı ödeneceği sayılmıştır. Bu hüküm, mutlak emredici olup, yorum yoluyla genişletilemez. Somut olayda, davacı, taraflar arasında imzalanan…

• Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2008/21829K. 2010/720518.03.2010

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2008/21829, K. 2010/7205 (18.03.2010)

  …davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğacak şekilde sona erip ermediği noktasında toplanmaktadır. Uyuşmazlığın normatif dayanakları 4857 Sayılı kanunun 120. maddesi uyarınca halen yürürlükte bulunan 1475 Sayılı Kanunun 14. maddesi ile 4857 Sayılı kanunun 17. maddeleridir. Sözü edilen yasal düzenlemeler uyarınca iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi durumunda çalışma süresine göre…