İşK Madde 63Çalışma süresi

Bu maddeye atıf yapan kararlar

670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından İşK Madde 63 hükmüne atıf yapan örnekler.

• Yargıtay · Hukuk Genel KuruluE. 2012/190K. 2012/38413.06.2012

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu - E. 2012/190, K. 2012/384 (13.06.2012)

  …ve günlük yedibuçuk saati aşan çalışmalar bakımından ise en az bir saat ara dinlenmesi verilmelidir. Uygulamada yedibuçuk saatlik çalışma süresinin çok fazla aşıldığı günlük çalışma sürelerine de rastlanılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 63. maddesi hükmüne göre günlük çalışma süresi 11 saati aşamayacağından, 68. maddenin belirlediği yedibuçuk saati aşan çalışmalar yönünden en az bir saatlik ara dinlenmesi süresinin, günlük en çok 11 saate kadar olan çalışmalarla ilgili olduğu kabul…

• Yargıtay · (Kapatılan)22. Hukuk DairesiE. 2012/28650K. 2013/2646125.11.2013

  Yargıtay (Kapatılan)22. Hukuk Dairesi - E. 2012/28650, K. 2013/26461 (25.11.2013)

  …aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının fazla mesai alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı ... Kanunu’nun 63. maddesinde, ilke olarak çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saat olarak belirtilmiş, devamında tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde…

• Yargıtay · (Kapatılan)22. Hukuk DairesiE. 2012/28399K. 2012/2922421.12.2012

  Yargıtay (Kapatılan)22. Hukuk Dairesi - E. 2012/28399, K. 2012/29224 (21.12.2012)

  …ettiği halde yapmamakta ısrar etmesinin işverene fesih ... verdiğinin kabulü gerekir. Ancak somut olayda davacının cam bükme fırınında fırın işçisi olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacının çalıştırıldığı işin 4857 sayılı Kanun'un 63. maddesinin son fıkrasında belirtilen işçi sağlığı bakımından günde en çok 7.5 saat ya da daha az çalışmayı gerektiren işlerden olup olmadığı belli değildir. ... kanunun anılan hükmü kamu düzenine ilişkin olup re'sen göz önünde bulundurulması gerekir.…

• Yargıtay · 22. Hukuk DairesiE. 2013/3656K. 2014/484606.03.2014

  Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - E. 2013/3656, K. 2014/4846 (06.03.2014)

  …iş süresi azamidir. Buna göre o işkolunda emsal bir işçinin ortalama haftalık çalışma süresi, haftalık kırkbeş saati aşmamak şartıyla belirlenmeli ve bunun önemli ölçüde azaltılmış olup olmadığına bakılmalıdır. 4857 sayılı Kanun'un 63. maddesi kapsamında çıkarılan İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin 6. maddesinde, “ İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır”. Gerekçede “üçte ikisinden…

• Yargıtay · 22. Hukuk DairesiE. 2015/7742K. 2016/294109.02.2016

  Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - E. 2015/7742, K. 2016/2941 (09.02.2016)

  …haftalık iş süresi azamidir. Buna göre o işkolunda emsal bir işçinin ortalama haftalık çalışma süresi, haftalık 45 saati aşmamak şartıyla belirlenmeli ve bunun önemli ölçüde azaltılmış olup olmadığına bakılmalıdır. 4857 sayılı Kanun'un 63. maddesi kapsamında çıkarılan İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin 6. maddesinde, “ İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır”. Gerekçede “üçte ikisinden…

Değişiklik Geçmişi

1. 20.06.2012mülga6331 sayılı Kanun

   (Mülga dördüncü fıkra: 20/6/2012-6331/37 md.)

2. 10.09.2014ek

   (Ek cümle: 10/9/2014-6552/7 md.; Değişik cümle: 4/4/2015-6645/36 md.)

3. 06.05.2016ek6715 sayılı Kanun

   (Ek cümle: 6/5/2016-6715/3 md.)