4904 sayılı Türkiye İş Kurumu ile İlgili bazı Düzenlemeler hakkında Kanun

Madde 32Yönetmelik

Yürürlükte · Son değişiklik: 02.07.2018

Bu Kanun ile ilgili olarak;

a) (Mülga: 2/7/2018 – KHK-703/74 md.)

b) (Mülga: 2/7/2018 – KHK-703/74 md.)

c) (Mülga: 2/7/2018 – KHK-703/74 md.)

d) (Mülga: 2/7/2018 – KHK-703/74 md.)

e) (Mülga: 2/7/2018 – KHK-703/74 md.)

f) (Mülga: 2/7/2018 – KHK-703/74 md.)

g) (Mülga: 2/7/2018 – KHK-703/74 md.)

h) (Mülga: 2/7/2018 – KHK-703/74 md.)

i) Özel istihdam bürolarının seçimi, izin verilmesi ile büroların çalışma ve denetim usul ve esasları,

j) Masraf karşılıklarına ilişkin usul ve esaslar,

k) (Mülga: 2/7/2018 – KHK-703/74 md.)

l) (Mülga: 2/7/2018 – KHK-703/74 md.)

Yönetmeliklerle belirlenir.

Bu maddeye atıf yapan kararlar

670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından 4904 sayılı Kanun Madde 32 hükmüne atıf yapan örnekler.

Danıştay · Danıştay 12. Daire BaşkanlığıE. 2022/2263K. 2025/98026.02.2025
Danıştay 12. Daire Başkanlığı - E. 2022/2263, K. 2025/980 (26.02.2025)
…işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir." kuralına yer verilmiştir. 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'nun 32. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun'un 21. maddesinin birinci fıkrası, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 48. maddesinin altıncı fıkrasının (d) bendi ile yedinci fıkrasına dayanılarak…

Kanun: 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu ile İlgili bazı Düzenlemeler hakkında Kanun

Kabul tarihi: 25.06.2003

Resmî Gazete: 05.07.2003 / Sayı 25159

Metin mevzuat.gov.tr'deki güncel (işlenmiş) metinden alınır ve düzenli olarak güncellenir. Resmî metin için Resmî Gazete esas alınır.