TBK Madde 512Tek taraflı sona erdirme

Bu maddeye atıf yapan kararlar

670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından TBK Madde 512 hükmüne atıf yapan örnekler.

• Yargıtay · 1. Hukuk DairesiE. 2012/11959K. 2013/141906.02.2013

  Yargıtay 1. Hukuk Dairesi - E. 2012/11959, K. 2013/1419 (06.02.2013)

  …harcı alınmamış ise bir kısım davalılar (...,... ve ... ) vekili Av. .... 25.01.2012 tarihli istifa dilekçesi sunması ve istifa dilekçesinin asillere tebliğ edilmiş olması dolayısıyla 818 sayılı BK.nun 396. (6098 sayılı TBK.nun 512.) maddeleri gereğince vekilin görevi sona erdiğinden HUMK'nun 434.( 6100 S.K. 368, 344.) maddeleri gözetilmek suretiyle temyiz eden bir kısım davalılar ...,... ve ...'dan temyiz harcının tahsil edilmesi,gereksiz yazışmalara sebebiyet verilmemesi aksi…

• Yargıtay · 11. Hukuk DairesiE. 2020/1920K. 2021/129216.02.2021

  Yargıtay 11. Hukuk Dairesi - E. 2020/1920, K. 2021/1292 (16.02.2021)

  …gerektiği ve bilahare ilk geri çevirme kararı sonrasında anılan davacı vekilinin vekillikten istifası nedeni ile asile tebliğ yapılıp sonucuna göre işlem tesisi öngörülmüş ise de vekalet ilişkisi sona erme sebepleri 6098 Sayılı TBK’nın 512 ve 513. maddelerinde sınırlı olarak sayılmış olup avukatın, vekalet ilişkisinin vekil edenin rüşte ermesi nedeniyle sona ermesi söz konusu olmayıp vekilin istifasından önce yapmış olduğu usul işlemlerinin geçersizliğini gerektirir bir hal söz konusu…

• Yargıtay · 11. Hukuk DairesiE. 2017/439K. 2018/575026.09.2018

  Yargıtay 11. Hukuk Dairesi - E. 2017/439, K. 2018/5750 (26.09.2018)

  …hükümlere uygun olarak yapılması gerekmektedir. Aksi halde müdürün şirkete karşı sorumluluğu sözkonusudur. Ticari Temsilci (müdür), her zaman sözleşmeyi yani müdürlük görevini tek taraflı olarak sona erdirebilir (6098 sayılı TBK 512 md.). Zira limited şirkette müdürlük zorunlu bir görev değildir. Müdürlerin istifaları, tek taraflı olarak görevden ayrılmayı ifade ettiği içindir ki istifanın kabulü için herhangi bir makamın, örneğin ortaklar kurulunun onay ve kabulü aranmaz. İstifa…

• Yargıtay · 11. Hukuk DairesiE. 2016/9959K. 2018/465420.06.2018

  Yargıtay 11. Hukuk Dairesi - E. 2016/9959, K. 2018/4654 (20.06.2018)

  …hükümlere uygun olarak yapılması gerekmektedir. Aksi halde müdürün şirkete karşı sorumluluğu sözkonusudur. Ticari Temsili (müdür), her zaman sözleşmeyi yani müdürlük görevini tek taraflı olarak sona erdirebilir (6098 sayılı TBK 512 md.). Zira limited şirkette müdürlük zorunlu bir görev değildir. Müdürlerin istifaları, tek taraflı olarak görevden ayrılmayı ifade ettiği içindir ki istifanın kabulü için herhangi bir makamın, örneğin ortaklar kurulunun onay ve kabulü aranmaz. İstifa…

• Yargıtay · 23. Hukuk DairesiE. 2013/1342K. 2013/362330.05.2013

  Yargıtay 23. Hukuk Dairesi - E. 2013/1342, K. 2013/3623 (30.05.2013)

  …“Şu kadar ki, münasip olmayan bir zamanda vekaletten azil veya ondan istifa eden kimseye diğerinin zararını zamin olur.” hükmünü ihtiva etmektedir. Benzer bir hükümde 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 698 sayılı TBK'nın 512. maddesinde vardır. Madde hükmü uyarınca, vekil haksız azil halinde güvendiği vekalet ilişkisinin uygun olmayan zamanda ortadan kalkmasından dolayı uğradığı menfi zararı isteyebilecektir. Bu tazminatın dayanağı sözleşmenin ihlal edilmiş olması değildir.…