6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

İSGK Madde 28Bağımlılık yapan maddeleri kullanma yasağı

Yürürlükte

(1) İşyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır.

(2) İşveren; işyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda, ne gibi hallerde, hangi zamanda ve hangi şartlarla alkollü içki içilebileceğini belirleme yetkisine sahiptir.

(3) Aşağıdaki çalışanlar için alkollü içki kullanma yasağı uygulanmaz:

a) Alkollü içki yapılan işyerlerinde çalışan ve işin gereği olarak üretileni denetlemekle görevlendirilenler.

b) Kapalı kaplarda veya açık olarak alkollü içki satılan veya içilen işyerlerinde işin gereği alkollü içki içmek zorunda olanlar.

c) İşinin niteliği gereği müşterilerle birlikte alkollü içki içmek zorunda olanlar.

Bu maddeye atıf yapan kararlar

670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından İSGK Madde 28 hükmüne atıf yapan örnekler.

Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2015/3881K. 2016/1452616.06.2016
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2015/3881, K. 2016/14526 (16.06.2016)
…gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflara arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı ndeden dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur. 6331 sayılı.... KANUNU’nun 28. maddesinin 1. fıkrasında “1) İşyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve iş yerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır.” hükmü yer almaktadır. Belirtmek gerekir ki, yukarda belirtilen maddede öngörülen yasaklara…
Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2017/20423K. 2018/54818.01.2018
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2017/20423, K. 2018/548 (18.01.2018)
…gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. Taraflara arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı ndeden dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur. 6331 sayılı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU’nun 28. maddesinin 1. fıkrasında “1) İşyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve iş yerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır.” hükmü yer almaktadır. Belirtmek gerekir ki, yukarda belirtilen maddede öngörülen yasaklara…
Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2022/5186K. 2022/807421.06.2022
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2022/5186, K. 2022/8074 (21.06.2022)
…kabulünün mümkün olmadığını belirterek İlk Derece Mahkemesi kararının bozularak kaldırılmasını talep etmiştir. C. Gerekçe ve Sonuç Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; "... 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 28. Maddesinde mülga olan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 84. Maddesini aynen korumuş ve 1. Fıkrasında açıkça “İşyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmenin ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmanın yasak” olduğu belirtilmiştir.…
Yargıtay · 10. Hukuk DairesiE. 2023/8640K. 2024/1145021.11.2024
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi - E. 2023/8640, K. 2024/11450 (21.11.2024)
…esas alarak rapor düzenlediğini, raporun 5. ve 6. sayfalarında bu Kanun ve Yönetmelik maddeleri tek tek belirtilerek hangi maddelere aykırı davranıldığının belirtildiğini ve buna göre kusur oranının tayin edildiğini, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun kaza tarihinden (28.02.2013'ten) 1 yıl sonra yürürlüğe girdiğini, iş yerinde çalışan sayısının 50'den az olduğunu, İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliğinin ise kaza tarihinden (28.02.2013) iki ay sonra yayınlandığını, kaza tarihinde yürürlükte…

Kararların tam metni ve benzer kararlar için ücretsiz arayın

Kanun: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Kabul tarihi: 20.06.2012

Resmî Gazete: 30.06.2012 / Sayı 28339

Kaynak: mevzuat.gov.tr

Metin mevzuat.gov.tr'deki güncel (işlenmiş) metinden alınır ve düzenli olarak güncellenir. Resmî metin için Resmî Gazete esas alınır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu tüm maddeleri