6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Yürürlükte · Son değişiklik: 12.10.2017
(1) Uygulanmakta olan bir toplu iş sözleşmesinin yorumundan doğan uyuşmazlıklarda sözleşmenin taraflarınca dava açılabilir. Mahkeme en geç iki ay içinde karar verir. (Değişik cümle: 12/10/2017-7036/35 md.) Karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi, uyuşmazlığı iki ay içinde kesin olarak karara bağlar.
(2) Toplu iş sözleşmesine dayanan eda davalarında, temerrüt tarihinden itibaren işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından STİSK Madde 53 hükmüne atıf yapan örnekler.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2022/12914, K. 2022/12275 (13.10.2022)
…uyuşmazlıkta toplu iş sözleşmesinin yorumuna ilişkin açılan davada Bölge Adliye Mahkemesince verilen karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8 inci maddesine göre, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 53 üncü maddesinin birinci fıkrası kapsamında açılan davalarda verilen kararlar yönünden temyiz yoluna başvurulamaz. Bu durumda, davalı vekilinin temyiz dilekçesinin reddine karar vermek gerekir. KARAR Açıklanan sebeple; Davalı vekilinin temyiz…
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - E. 2017/7304, K. 2017/2460 (20.02.2017)
…esas yönünden hukuka uygun olduğu gerekçesiyle, istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Temyiz Başvurusu: Bölge Adliye Mahkemesi kararı, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: Dava, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 53. maddesi kapsamında, toplu iş sözleşmesinin yorumuna ilişkindir. 6356 sayılı Kanun’un 53. maddesinin birinci fıkrasına göre “Uygulanmakta olan bir toplu iş sözleşmesinin yorumundan doğan uyuşmazlıklarda sözleşmenin taraflarınca dava açılabilir. Mahkeme en…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2023/14605, K. 2023/14129 (11.10.2023)
…fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri. 2. 4857 sayılı ... Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 32 ve 34 üncü maddeleri, 6098 sayılı Kanun'un 408 inci maddesi. 3. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ... Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 53 üncü maddesi. 3. Değerlendirme 1. Temyizen incelenen İlk Derece Mahkemesi kararının bozmaya uygun olduğu, kararda ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı, bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2022/16931, K. 2022/17680 (22.12.2022)
…uygulanan bir toplu ... sözleşmesi niteliği taşımamaktadır. Bu nedenle belirtilen toplu ... sözleşmesinden yararlanabilmek için sendika üyeliği şartı aranmadığı gibi bu toplu ... sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara 6356 sayılı Kanun'un 53 üncü maddesindeki en yüksek işletme kredisi faizi de uygulanmaz. Ayrıca yürürlük süresi 31.10.2020 tarihi itibarıyla sona eren bu toplu ... sözleşmesinin art etkisinden de söz edilemez. 3. Yukarıdaki açıklamalar ışığında 696 sayılı KHK ile 375 sayılı…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2021/12176, K. 2021/16352 (09.12.2021)
…davalıdan alınıp davacıya verilmesine, 2-Brüt 461,41 TL ikramiye fark alacağının; 88,16 TL’sinin 01/02/2019 , 91,69 TL’sinin 01/08/2019, 138,02 TL’sinin 01/02/2020 tarih 143,54 TL’sinin 01/08/2020 tarihinden itibaren 6356 Sayılı Yasanın 53. Maddesine göre Bankalarca uygulanan en yüksek banka işletme kredisi faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 3-Brüt 2.026,12 TL fark ilave tediye alacağının; 100,00 TL’sin dava tarihinden, kalanına ıslah tarihinden itibaren yasal faizi…
12.10.2017değişik7036 sayılı Kanun
(Değişik cümle: 12/10/2017-7036/35 md.)
Kanun: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Kabul tarihi: 18.10.2012
Resmî Gazete: 07.11.2012 / Sayı 28460
Kaynak: mevzuat.gov.tr
Metin mevzuat.gov.tr'deki güncel (işlenmiş) metinden alınır ve düzenli olarak güncellenir. Resmî metin için Resmî Gazete esas alınır.