6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

STİSK Madde 71Tespit davası

Yürürlükte · Son değişiklik: 12.10.2017

(1) Taraflardan her biri, karar verilen veya uygulanmakta olan bir grev veya lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespitini mahkemeden her zaman talep edebilir. Mahkeme bir ay içinde karar verir. (Değişik cümle: 12/10/2017-7036/36 md.) Karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi bir ay içinde kesin olarak karar verir. Verilecek karar, tarafları, işçi ve işveren sendikasının üyelerini bağlar ve ceza davaları için kesin delil teşkil eder.

(2) Hâkim tedbir olarak dava konusu grev veya lokavtın durdurulmasına karar verebilir.

Bu maddeye atıf yapan kararlar

670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından STİSK Madde 71 hükmüne atıf yapan örnekler.

Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2025/2444K. 2025/328309.04.2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2025/2444, K. 2025/3283 (09.04.2025)
…ve iş sözleşmelerinin haklı sebeple feshedildiğinin bildirildiğini, davalılar tarafından gerçekleştirilen eylemin kanun dışı grev kapsamında olduğunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 71. maddesinin bu yönde olduğunu belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davalılar tarafından gerçekleştirilen ve 04.08.2023 tarihinde başlayıp iş sözleşmelerinin feshedildiği 10.08.2023 tarihine kadar devam eden eylemlerin kanun dışı grev olduğunun…
Yargıtay · 22. Hukuk DairesiE. 2015/27644K. 2015/2970102.11.2015
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - E. 2015/27644, K. 2015/29701 (02.11.2015)
…süreci bulunmadığı da değerlendirildiğinden somut olayda kanun dışı lokavtın unsurlarının bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir. Gerekçe: Dava, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 71. maddesi anlamında kanun dışı lokavtın tespiti istemine ilişkindir. Lokavt kavramı, 6356 sayılı Kanun'un 59. maddesinin birinci fıkrasında “İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına sebep olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi kararıyla…
Yargıtay · 22. Hukuk DairesiE. 2017/31145K. 2017/946125.04.2017
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - E. 2017/31145, K. 2017/9461 (25.04.2017)
…olduğu belirtilen işçilik alacaklarına ilişkin olduğu, davanın taraflarının işçi ve işveren olduğu; bu davada Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Türkiye İş Kurumu’nun taraf sıfatının da bulunmadığı, bu dava ile 6356 sayılı Kanunu’nun 71. maddesine göre toplu iş sözleşmesi süreci devam ederken işçiler tarafından yapılan bir grevin kanun dışı olup olmadığının tespitinin de istenmediğini, somut olayda işçilik alacaklarına ilişkin olarak miktar yönünden bir tespit yapılmaması, müfettiş…
Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2017/19017K. 2018/120525.01.2018
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2017/19017, K. 2018/1205 (25.01.2018)
…eylemin uluslararası normlar kapsamında toplu eylem hakkı çerçevesinde korunan bir eylem olarak değerlendirilmesi gerekirken eylemin yasadışı grev olarak değerlendirilip davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır. 6356 sayılı Kanun’un 71. maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir. HÜKÜM : Yukarıda açıklanan gerekçe ile; 1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, 2. Davanın REDDİNE, 3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,…

Kararların tam metni ve benzer kararlar için ücretsiz arayın

Değişiklik Geçmişi

12.10.2017değişik7036 sayılı Kanun
(Değişik cümle: 12/10/2017-7036/36 md.)

Kanun: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Kabul tarihi: 18.10.2012

Resmî Gazete: 07.11.2012 / Sayı 28460

Kaynak: mevzuat.gov.tr

Metin mevzuat.gov.tr'deki güncel (işlenmiş) metinden alınır ve düzenli olarak güncellenir. Resmî metin için Resmî Gazete esas alınır.

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu tüm maddeleri