854 sayılı Deniz İş Kanunu
Yürürlükte
Belirli bir sefer için yapılmış olan hizmet aktinin sonunda gemiadamı işveren veya işveren vekilinin muvafakatiyle işe devam eder ve gemi de sefere çıkarsa, hizmet akti bu sefer süresince uzatılmış sayılır.
Belirli bir süre için yapılmış olan hizmet aktinin sonunda gemiadamı işveren veya işveren vekilinin muvafakatiyle işe devam ederse hizmet akti, aynı süre için uzatılmış sayılır.
670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından 854 sayılı Kanun Madde 8 hükmüne atıf yapan örnekler.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2013/10287, K. 2015/6927 (17.02.2015)
…sözleşmede kararlaştırılan 1.500 TL net ücretin içinde kararlaştırılmıştır. Dosya kapsamına göre davacının ayın bazı haftalarında altı gün, bazı haftalarında ise beş gün günde 12 saat çalıştığı anlaşılmaktadır. 854 sayılı Kanun'a göre fazla çalışma, günde 8 saati ya da haftalık 48 saati aşan çalışmalardır. Bununla birlikte 4857 sayılı İş Kanunu'nda olduğu gibi fazla çalışma için yıllık bir üst sınır öngörülmemiştir. Bu noktada kanun boşluğu mevcut olup, bu boşluğun gemi adamının günlük ve haftalık en fazla…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2014/14599, K. 2015/28293 (13.10.2015)
…defterine göre davacının haftalık çalışma saatleri gösterilmiştir. Buna göre günlük 14 saat aşan bir çalışması söz konusu değildir. Buna karşın haftalık çalışma saatleri 52 saat ile 88 saat arasında değişmektedir. 854 sayılı Kanun'a göre fazla çalışma, günde 8 saati ya da haftalık 48 saati aşan çalışmalardır. Bununla birlikte 4857 sayılı İş Kanunu'nda olduğu gibi fazla çalışma için yıllık bir üst sınır öngörülmemiştir. Bu noktada kanun boşluğu mevcut olup, bu boşluğun gemi adamının günlük ve haftalık en fazla…
Kanun: 854 sayılı Deniz İş Kanunu
Kabul tarihi: 20.04.1967
Resmî Gazete: 29.04.1967 / Sayı 12586
Kaynak: mevzuat.gov.tr
Metin mevzuat.gov.tr'deki güncel (işlenmiş) metinden alınır ve düzenli olarak güncellenir. Resmî metin için Resmî Gazete esas alınır.