İşK Madde 11Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi

Bu maddeye atıf yapan kararlar

670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından İşK Madde 11 hükmüne atıf yapan örnekler.

• Yargıtay · 22. Hukuk DairesiE. 2013/5200K. 2014/462404.03.2014

  Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - E. 2013/5200, K. 2014/4624 (04.03.2014)

  …süreli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesinden söz edilebilmesi için sözleşmenin açık veya örtülü olarak süreye bağlanması ve yapılması için objektif sebeplerin varlığı gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesinde, “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi…

• Yargıtay · 22. Hukuk DairesiE. 2014/10438K. 2015/1977308.06.2015

  Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - E. 2014/10438, K. 2015/19773 (08.06.2015)

  …sona ermesi halinde kalan tüm sürelere ilişkin maaş alacağı doğacağı yönünde de bir hüküm de bulunmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri tanımlanmaktadır. “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya…

• Yargıtay · 22. Hukuk DairesiE. 2015/1087K. 2016/694908.03.2016

  Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - E. 2015/1087, K. 2016/6949 (08.03.2016)

  …Gerekçe: 1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2.4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri tanımlanmaktadır. “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya…

• Yargıtay · 22. Hukuk DairesiE. 2013/12632K. 2014/1516229.05.2014

  Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - E. 2013/12632, K. 2014/15162 (29.05.2014)

  …ihbar tazminatının hesabı noktalarında toplanmaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesinden söz edilebilmesi için sözleşmenin açık veya örtülü olarak süreye bağlanması ve bunun için objektif sebeplerin varlığı gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesinde, “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif şartlara bağlı olarak işveren ile işçi…

• Yargıtay · 22. Hukuk DairesiE. 2015/12259K. 2016/1906823.06.2016

  Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - E. 2015/12259, K. 2016/19068 (23.06.2016)

  …bulunup bulunmadığı noktalarında toplanmaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesinden söz edilebilmesi için sözleşmenin açık veya örtülü olarak süreye bağlanması ve bunun için objektif sebeplerin varlığı gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesinde, “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif şartlara bağlı olarak işveren ile işçi…