4857 sayılı İş Kanunu
Yürürlükte
Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir.
Bu Kanunun 3, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 75, 80 ve geçici 6 ncı maddeleri süreksiz işlerde yapılan iş sözleşmelerinde uygulanmaz. Süreksiz işlerde, bu maddelerde düzenlenen konularda Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.
670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından İşK Madde 10 hükmüne atıf yapan örnekler.
Yargıtay (Kapatılan)21. Hukuk Dairesi - E. 2009/2541, K. 2010/1686 (18.02.2010)
…veren veya hizmete hazır biçimde onun emrinde bulunan ve görülen iş karşılığı ücret alınması durumunda iş akdi koşullarının gerçekleştiği kabul edilir.(Y.HGK,24.06.1998 günlü,E:1998/21-529,K:1998/534) Öte yandan 4857 sayılı İş Yasasının 10.maddesinde nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş deneceği bildirilmiştir. 4857 sayılı Yasa'nın 10.maddesindeki tanımdan hareket etmek mümkün ise de haftanın her günü değilde belirli…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2017/12987, K. 2019/14926 (03.07.2019)
…kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ...Ş. Genel Müdürlüğü'nün aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı davalı işyerinde 15.10.1997 tarihinde çalışmaya başlamış olup, 4857 sayılı Yasanın yürürlüğe girdiği 10.06.2003 tarihine kadar 1475 sayılı Yasaya tabi olarak çalıştığı 5 tam yıl için davacının izin hakkı yıllık 12 günden 60 gün, 15.10.2002-15.10.2012 tarihleri arasındaki 10 yıllık 4857 sayılı Yasa dönemindeki çalışma için ise yıllık 20 günden 200 gün ve…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2015/16015, K. 2015/21441 (11.06.2015)
…gerekir. Yıl içinde artan ve eksilen faiz oranları dikkate alınmaz. Yıllar itibarıyla faiz oranları değişebileceğinden kararda faiz oranının gösterilmemesi gerekir. Somut olayda, hüküm altına alınan ücret alacağına, 4857 sayılı İş Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 10.06.2003 tarihine kadar yasal faiz, bu tarihten sonrası içinse bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize hükmetmek gerekirken 10.06.2003 tarihinden sonrası için de yasal faiz uygulanması hatalıysa da bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2022/7681, K. 2022/10409 (26.09.2022)
…mahsup edildiğini, ihbar tazminatından mahsup yapılmadığını, kıdem ve ihbar tazminatının fazlasıyla ödendiğini, davacının çalışmasının 11.10.1999-11.12.2015 tarihleri arasında olduğunu, 4857 sayılı ... Kanunu’nun (4857 sayılı Kanun) 10.....2003 tarihinde yürürlüğe girdiğini, tüm çalışmasının 4857 sayılı Kanun döneminde geçmişcesine hesaplama yapılmasının hatalı olduğunu, taleple bağlı kalınarak kıdem tazminatı alacağına fesih tarihinden değil, ıslah tarihinden faiz işletilmesi…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2022/7703, K. 2022/8416 (29.06.2022)
…reddi gerektiğini, Teşekkülleri tarafından yıllık ücretli izin sürelerinin hesabına ilişkin olarak kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin dikkate alınmakta olduğunu, davacının ...Elektrik Dağıtım A.Ş.'de 4857 sayılı Kanun'a tabi geçen 10.11.2003-29.05.2013 tarihleri arasındaki 9 yıl, 6 ay, 19 gün hizmeti ve ... Gıda Tarım ve Hayvancılık İl Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4 üncü maddesinin (c) bendi kapsamında geçen 27.01.2014-17.03.2014 tarihleri arasındaki 1 ay, 17…
Kanun: 4857 sayılı İş Kanunu
Kabul tarihi: 22.05.2003
Resmî Gazete: 10.06.2003 / Sayı 25134
Kaynak: mevzuat.gov.tr
Metin mevzuat.gov.tr'deki güncel (işlenmiş) metinden alınır ve düzenli olarak güncellenir. Resmî metin için Resmî Gazete esas alınır.