4857 sayılı İş Kanunu
Yürürlükte
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından İşK Madde 15 hükmüne atıf yapan örnekler.
Yargıtay (Kapatılan)17. Hukuk Dairesi - E. 2011/9111, K. 2011/11110 (23.11.2011)
…çıkarıldığı, davacının çalışmasının bu tarihten önceye rastladığı, davacının çalıştığı tarihte ise balık üretim çiftliklerinin halen İş Kanunu kapsamında olduğu gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 15.05.2008 tarih, 5763 Sayılı Yasa'yla getirilen değişiklikten önceki 111. maddesinde, kara ve su avcılığı ve yetiştiriciliği tarım işlerinden sayılmamış olup, aynı yasanın 11. Maddesiyle değişik 111. maddesine göre ise, 854 Sayılı Deniz İş Kanunu hükümleri…
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi - E. 2014/18570, K. 2015/11654 (10.06.2015)
…değiştirildiğini beyanla gerçek kadrosu olan puantör kadrosuna iade edilmesi, kazanılmış haklarının iadesi ile mahrum kaldığı maaş ve sosyal haklarının geriye yönelik tespitini talep etmiştir. Davalı, davacının 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında 15/08/2000 tarihinde işe başladığını, davacının işe alınma tarihinde boş puantör kadrosu bulunmadığından, puantör kadrosunun verilmesinin mümkün görünmediğini, 4857 sayılı İş Kanunun 30. Maddesinin amir hükmüne göre, işverenler özürlü işçileri "meslek, beden…
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi - E. 2013/12225, K. 2014/7630 (13.05.2014)
…ödenmesine rağmen 1/4 oranındaki peşin ödeme indiriminin uygulanmadığını iddia ederek yapılan 9.229,50 TL fazla ödemenin ödeme tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı, 4857 sayılı yasa gereğince idari para cezası kesildiğini, davacının 15 gün içerisinde Sulh Ceza Mahkemesine başvuru hakkını kullandığını, bu başvuru hakkını kullanması ile 1/4 oranındaki peşin indirim hakkından sarfınazar ettiğini, indirimden yararlanma koşulunun para cezasının tebliğinden itibaren 15 gün içeresinde ödenmesi…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2015/2752, K. 2016/12397 (25.05.2016)
…düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A)Davacı İsteminin Özeti: Davacı, ödenmediği iddiasıyla fazla çalışma ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, 4857 Sayılı Kanununun 15. Maddesi gereği ve taraflar arasında imzalanan iş akdi uyarınca davacının iş akdinin deneme süresi içinde feshedildiği ve davacının herhangi bir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının…
Kanun: 4857 sayılı İş Kanunu
Kabul tarihi: 22.05.2003
Resmî Gazete: 10.06.2003 / Sayı 25134
Kaynak: mevzuat.gov.tr
Metin mevzuat.gov.tr'deki güncel (işlenmiş) metinden alınır ve düzenli olarak güncellenir. Resmî metin için Resmî Gazete esas alınır.