4857 sayılı İş Kanunu

İşK Madde 34Ücretin gününde ödenmemesi

Yürürlükte

Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

Bu maddeye atıf yapan kararlar

670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından İşK Madde 34 hükmüne atıf yapan örnekler.

Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2021/4782K. 2021/948124.05.2021
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2021/4782, K. 2021/9481 (24.05.2021)
…bulunmamasına göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. 2- İşçilik alacaklarında uygulanması gereken faiz konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun çeşitli hükümlerinde faiz konusunda düzenlemelere yer verilmiştir. Anılan Yasanın 34. maddesinde, gününde ödemeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanacağı hükmü bulunmaktadır. Maddede sözü edilen ücret geniş anlamda ücret olup, çalışma karşılığı ücretler ile ikramiye, pirim, jestiyon ve benzeri ödemeler ve fazla…
Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2009/3187K. 2011/2024.01.2011
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2009/3187, K. 2011/20 (24.01.2011)
…itirazları yerinde değildir. 2-Davacı işçi fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacak isteklerinde bulunmuş, mahkemece isteklerin kabulüne karar verilmiştir. Anılan alacaklar geniş anlamda ücret niteliğinde olup, 4857 sayılı İş Kanununun 34. maddesine göre gününde ödenmemesi halinde bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmelidir. Davacı talebine rağmen belirtilen alacakların yasal faizi ile tahsiline karar verilmesi yerinde değildir. 3-Davacı davalı işyerinde oto yıkayıcısı…
Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2011/33727K. 2013/2540008.10.2013
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2011/33727, K. 2013/25400 (08.10.2013)
…Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalılar vekilinin tüm davacı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 4857 sayılı İş Kanununun çeşitli hükümlerinde faiz konusunda düzenlemelere yer verilmiştir. Anılan Yasanın 34 üncü maddesinde, gününde ödemeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanacağı hükmü bulunmaktadır. Maddede sözü edilen ücret geniş anlamda ücret olup, çalışma karşılığı ücretler, ikramiye, pirim, jestiyon ve benzeri ödemelerin yanı sıra,…
Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2015/16015K. 2015/2144111.06.2015
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2015/16015, K. 2015/21441 (11.06.2015)
…gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2. İşçilik alacağında uygulanması gereken faiz konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun çeşitli hükümlerinde faiz konusunda düzenlemelere yer verilmiştir. Anılan Yasanın 34 üncü maddesinde, gününde ödemeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanacağı hükmü bulunmaktadır. Maddede sözü edilen ücret geniş anlamda ücret olup, çalışma karşılığı ücretler, ikramiye, pirim, jestiyon ve benzeri ödemelerin yanı sıra,…
Yargıtay · (Kapatılan) 7. Hukuk DairesiE. 2014/2818K. 2014/1266009.06.2014
Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi - E. 2014/2818, K. 2014/12660 (09.06.2014)
…fazla mesai yaptığının kabulü ile hesaplanan fazla mesai alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek yasıl faizi ile birlikte tahsiline karar verilmiştir. Fazla çalışma ücreti geniş anlamda ücret niteliğinde olup, 4857 sayılı İş Kanununun 34 üncü maddesi gereğince, gününde ödenmemesi halinde bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmelidir. Davacının dava dilekçesinde , fazla çalışma alacağının en yüksek banka faizi birlikte tahsiline karar verilmesini talep etmesine rağmen…

Kararların tam metni ve benzer kararlar için ücretsiz arayın

Kanun: 4857 sayılı İş Kanunu

Kabul tarihi: 22.05.2003

Resmî Gazete: 10.06.2003 / Sayı 25134

Kaynak: mevzuat.gov.tr

Metin mevzuat.gov.tr'deki güncel (işlenmiş) metinden alınır ve düzenli olarak güncellenir. Resmî metin için Resmî Gazete esas alınır.

İş Kanunu tüm maddeleri