4857 sayılı İş Kanunu

İşK Madde 36Kamu makamlarının ve asıl işverenlerin hakedişlerinden ücreti kesme yükümlülüğü

Yürürlükte · Son değişiklik: 02.07.2018

Genel ve katma bütçeli dairelerle mahalli idareler veya kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesine dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar; asıl işverenler müteahhide verdikleri her türlü bina, köprü, hat ve yol inşası gibi yapım ve onarım işlerinde çalışan işçilerden müteahhit veya taşeronlarca ücretleri ödenmeyenlerin bulunup bulunmadığının kontrolü, ya da ücreti ödenmeyen işçinin başvurusu üzerine, ücretleri ödenmeyen varsa müteahhitten veya taşeronlardan istenecek bordrolara göre bu ücretleri bunların hakedişlerinden öderler.

Bunun için hakediş ödeneceği ilgili idare tarafından işyerinde şantiye şefliği işyeri ilân tahtası veya işçilerin toplu bulunduğu yerler gibi işçilerin görebileceği yerlere yazılı ilân asılmak suretiyle duyurulur. Ücret alacağı olan işçilerin her hakediş dönemi için olan ücret alacaklarının üç aylık tutarından fazlası hakkında adı geçen idarelere herhangi bir sorumluluk düşmez.

Anılan müteahhitlerin bu işverenlerdeki her çeşit teminat ve hakedişleri üzerinde yapılacak her türlü devir ve el değiştirme işlemleri veya haciz ve icra takibi bu işte çalışan işçilerin ücret alacaklarını karşılayacak kısım ayrıldıktan sonra, kalan kısım üzerinde hüküm ifade eder.

Bir işverenin üçüncü kişiye karşı olan borçlarından dolayı işyerinde bulunan tesisat, malzeme, ham, yarı işlenmiş ve tam işlenmiş mallar ve başka kıymetler üzerinde yapılacak haciz ve icra takibi, bu işyerinde çalışan işçilerin icra kararının alındığı tarihten önceki üç aylık dönem içindeki ücret alacaklarını karşılayacak kısım ayrıldıktan sonra, kalan kısım üzerinde hüküm ifade eder.

(Değişik beşinci fıkra: 10/9/2014-6552/3 md.) İşverenler, alt işverene iş vermeleri hâlinde, bunların işçilerinin ücretlerinin ödenip ödenmediğini işçinin başvurusu üzerine veya aylık olarak resen kontrol etmekle ve varsa ödenmeyen ücretleri hak edişlerinden keserek işçilerin banka hesabına yatırmakla yükümlüdür.

Bu maddeye atıf yapan kararlar

670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından İşK Madde 36 hükmüne atıf yapan örnekler.

  • Yargıtay · 22. Hukuk DairesiE. 2017/2454K. 2017/197113.02.2017

    Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - E. 2017/2454, K. 2017/1971 (13.02.2017)

    …dönemindeki 3 aylık maaşından sorumlu olacağını savunarak, davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalı Belediye'nin ihale makamı, işin anahtar teslimi verilen ihaleli bir iş olduğu ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 36. maddesine göre sadece hakediş döneminden önce doğmuş son üç aylık ücretten diğer davalılar ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu bulunduğu, davalı Belediye'den verilen cevapta en son hakedişin 03.07.2014 tarihinde yapıldığı, talebin hakediş…

  • Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2024/12723K. 2024/1444504.11.2024

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2024/12723, K. 2024/14445 (04.11.2024)

    …tarafından dava dışı şirketlere ihale suretiyle yaptırılmakta olup söz konusu işin anahtar teslimi iş mahiyetinde olduğunun ve bu nedenle Karayolları Genel Müdürlüğünün sorumluluğunun 4857 sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 36 ncı maddesi kapsamında olduğunun kabul edildiğini, müvekkilince Karayolları Genel Müdürlüğü bünyesinde yapılan işin anahtar teslim iş olmadığını, emsal mahiyetteki Yargıtay kararlarında da belirtildiği üzere müvekkilinin istihdamına da vesile olan…

  • Yargıtay · (Kapatılan) 7. Hukuk DairesiE. 2015/39225K. 2015/2473509.12.2015

    Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi - E. 2015/39225, K. 2015/24735 (09.12.2015)

    …talebin hakediş sonrası olan 2014/yılı Temmuz-Ağustos-Eylül-Ekim aylarına ait ücret olduğundan, bu ücretten sorumlu tutulması mümkün olmadığından, Belediye aleyhindeki davanın reddine karar verilmiştir. Somut olayda, 4857 sayılı Yasanın 36/son maddesi uyarınca, işverenlerin alt işverene iş vermeleri halinde, bunların işçilerin ücretlerinin ödenip ödenmediğini, işçilerin başvurusu üzerine veya aylık olarak re'sen kontrol etmekle ve varsa ödenmeyen ücretleri hakedişlerden keserek işçilerin…

  • Yargıtay · 21. Hukuk DairesiE. 2008/16235K. 2009/1416403.11.2009

    Yargıtay 21. Hukuk Dairesi - E. 2008/16235, K. 2009/14164 (03.11.2009)

    …ilişkin hükme yönelik temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun bulunan hükmün hizmet tespitine ilişkin kısım itibarı ile ONANMASINA, 3- Davalılardan S... Büyükşehir Belediyesinin temyizine gelince; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 36. maddesi "Genel ve katma bütçeli dairelerle mahalli idareler veya kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar; asıl işverenler müteahhide verdikleri her türlü bina, köprü, hat ve…

  • Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2014/6691K. 2015/1745212.05.2015

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2014/6691, K. 2015/17452 (12.05.2015)

    …karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı .... Genel Müdürlüğü vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: İhale makamının işçilik alacaklarından sorumluluğu konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 36 ncı maddesinde, “Genel ve katma bütçeli dairelerle mahalli idareler veya kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar; asıl işverenler müteahhide verdikleri her türlü bina, köprü,…

Kararların tam metni ve benzer kararlar için ücretsiz arayın

Değişiklik Geçmişi

  1. 10.09.2014değişik6552 sayılı Kanun

    (Değişik beşinci fıkra: 10/9/2014-6552/3 md.)

  2. 02.07.2018değişik700 sayılı KHK

    2/7/2018 tarihli ve 700 sayılı KHK’nin 145 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “özel kanunla verilmiş yetkiye” ibaresi “Cumhurbaşkanlığı kararnamesine” şeklinde değiştirilmiştir.

Kanun: 4857 sayılı İş Kanunu

Kabul tarihi: 22.05.2003

Resmî Gazete: 10.06.2003 / Sayı 25134

Kaynak: mevzuat.gov.tr

Metin mevzuat.gov.tr'deki güncel (işlenmiş) metinden alınır ve düzenli olarak güncellenir. Resmî metin için Resmî Gazete esas alınır.

İş Kanunu tüm maddeleri