24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.
4857 sayılı İş Kanunu
İşK Madde 40Yarım ücret
Yürürlükte
Bu maddeye atıf yapan kararlar
670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından İşK Madde 40 hükmüne atıf yapan örnekler.
- Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2018/9974K. 2018/2297912.12.2018
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2018/9974, K. 2018/22979 (12.12.2018)
…ekonomik kriz sebebiyle üretimleri durdurmuş olduğunu, bu çalışılmayan zorunlu dönemle birlikte işçilere öncelikle yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmış olduğunu, ardından ise işyerindeki işçiler hakkında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 40. maddesinin uygulamasına başlanarak ilk 7 gün yarım ücret ödendiğini ve bundan sonra ücret ödemesiz (ücretsiz izin) şekilde uygulama yapıldığını, ücret ödenmeyen dönem için bu sırada 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanuna 15.05.2008 tarihinde 5763 sayılı…
- Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2011/38989K. 2013/2926914.11.2013
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2011/38989, K. 2013/29269 (14.11.2013)
…veya iki ayda 10-15 gün ara verildiği anlaşılmaktadır. Davacı çalışma yapılmayan günler için yarım ücret talep etmiştir. Sözleşmede çalışma yapılmayan günler için yarım ücret verileceğine dair bir hüküm yoktur. Ayrıca 4857 Sayılı Yasa'nın 40. maddesi incelendiğinde hammadde yokluğu mücbir sebep olarak değerlendirilemez. Bu nedenle yarım ücret talebinin kabulü hatalıdır. 3- Taraflar arasında Haziran ve Mayıs 2008 aylarının ücretlerinin ödenip ödenmediği de başka bir uyuşmazlık konusudur.…
Kanun: 4857 sayılı İş Kanunu
Kabul tarihi: 22.05.2003
Resmî Gazete: 10.06.2003 / Sayı 25134
Kaynak: mevzuat.gov.tr
Metin mevzuat.gov.tr'deki güncel (işlenmiş) metinden alınır ve düzenli olarak güncellenir. Resmî metin için Resmî Gazete esas alınır.