Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, yıllık izninin faydalı olması için işveren tarafından alınması gereken tedbirler ve izinlerin kullanılması konusuna ilişkin usuller ve işverence tutulması zorunlu kayıtların şekli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle gösterilir.
4857 sayılı İş Kanunu
İşK Madde 60İzinlere ilişkin düzenlemeler
Yürürlükte
Bu maddeye atıf yapan kararlar
670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından İşK Madde 60 hükmüne atıf yapan örnekler.
- Yargıtay · 10. Hukuk DairesiE. 2023/12304K. 2023/1142020.11.2023
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi - E. 2023/12304, K. 2023/11420 (20.11.2023)
…% 60 kazazade ...'In % 40 oranında kusurlu olduğunun bildirildiği, söz konusu son alınan bilirkişi raporunda Yargıtay bozma ilamında geçmekte olan ve Mahkemece de uyularak farkına varılan çelişkilerin giderildiği, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca davalının iş güvenliğini sağlamadığı noktasında % 60 oranında kusurunun var olduğu, işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarının beden ve ruh yükümlülüklerini koruma altında olmasına rağmen davalının bu yükümlülüğü sağlayamamada kusurlu olduğunun anlaşıldığı, 506 sayılı Kanun'un 26 ncı maddesi uyarınca…
Kanun: 4857 sayılı İş Kanunu
Kabul tarihi: 22.05.2003
Resmî Gazete: 10.06.2003 / Sayı 25134
Kaynak: mevzuat.gov.tr
Metin mevzuat.gov.tr'deki güncel (işlenmiş) metinden alınır ve düzenli olarak güncellenir. Resmî metin için Resmî Gazete esas alınır.