TBK Madde 402b. Fazla çalışma ücreti

Bu maddeye atıf yapan kararlar

670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından TBK Madde 402 hükmüne atıf yapan örnekler.

• Yargıtay · 13. Hukuk DairesiE. 2016/5202K. 2018/931811.10.2018

  Yargıtay 13. Hukuk Dairesi - E. 2016/5202, K. 2018/9318 (11.10.2018)

  …yapılarak ve hasıl olacak sonuca uygun bir karar verilmelidir. Ayrıca davacının fazla mesai ücreti talebi yönünden dosyaya sunulan tüm deliller ve tanık beyanları değerlendirildikten sonra varsa bir alacağı TBK’nun 402. maddesinde yer alan ‘İşveren, fazla çalışma için işçiye normal çalışma ücretini en az yüzde elli fazlasıyla ödemekle yükümlüdür. İşveren, işçinin rızasıyla fazla çalışma ücreti yerine, uygun bir zamanda fazla çalışmayla orantılı olarak izin verebilir.’…

• Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2023/17927K. 2023/1587125.10.2023

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2023/17927, K. 2023/15871 (25.10.2023)

  …ikinci fıkrası atfıyla uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun (1086 sayılı Kanun) 428 inci maddesi ile 439 uncu maddesinin ikinci fıkrası ve aynı Kanun'un 176 ncı maddesi. 2. 6098 sayılı Kanun'un hizmet sözleşmesine ilişkin 402, 421 ve 422 nci maddeleri. 3. Değerlendirme 1.Mahkemelerin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un geçici 3 üncü maddesinin ikinci fıkrası atfıyla uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Kanun'un 428 inci maddesi ile 439 uncu maddesinin…

• Yargıtay · 3. Hukuk DairesiE. 2021/1426K. 2021/376207.04.2021

  Yargıtay 3. Hukuk Dairesi - E. 2021/1426, K. 2021/3762 (07.04.2021)

  …önünde tutarak, ayrıca miktarını serbestçe belirleyeceği bir tazminatın işçiye ödenmesine karar verebilir; ancak belirlenecek tazminat miktarı, işçinin altı aylık ücretinden fazla olamaz." hükmü vazedilmiştir. Yine, TBK.nun 402. maddesinde fazla çalışmayla ilgili düzenleme mevcut olup, " İşveren, fazla çalışma için işçiye normal çalışma ücretini en az yüzde elli fazlasıyla ödemekle yükümlüdür. İşveren, işçinin rızasıyla fazla çalışma ücreti yerine, uygun bir zamanda fazla…

• Yargıtay · Hukuk Genel KuruluE. 2022/643K. 2023/14701.03.2023

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu - E. 2022/643, K. 2023/147 (01.03.2023)

  …yapıldığını, fazla çalışma ve resmî tatil ücretlerinin % 25 zamlı olarak hesaplanmak suretiyle ücret bordrosuna yansıtılarak ödendiğini, ancak 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun (6098 sayılı Kanun) 402 nci maddesinin birinci fıkrası ve 4857 İş Kanunu’nun (4857 sayılı Kanun) 41 inci maddesinin ikinci fıkrası gereği fazla çalışma ücretinin en az % 50 zamlı saat ücreti üzerinden hesaplanmasının öngörüldüğünü, Toplu İş Sözleşmesinin 111 inci maddesinin (a)…

• Yargıtay · 3. Hukuk DairesiE. 2024/340K. 2024/451419.12.2024

  Yargıtay 3. Hukuk Dairesi - E. 2024/340, K. 2024/4514 (19.12.2024)

  …tazminatına hak kazanacağı, dinlenen tanık beyanlarına göre ortalama günlük gemide geçen mesai saatinin 12 saat olduğu, davacının bu şekilde vardiyasının bulunduğu, fazla mesai hususu hizmet akitlerini düzenleyen 6098 sayılı Kanunun 402/1 maddesinde, normal çalışma ücretinin en az %50 fazlasıyla ödenmesi gerektiği şeklinde hüküm altına alındığı, davacı tarafından sunulan hizmet akitlerinde haftalık çalışma süresinin 40 saat olduğu belirtilmekle yine aynı sözleşmelerde 103 saat garanti…