TBK Madde 401a. Genel olarak

Bu maddeye atıf yapan kararlar

670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından TBK Madde 401 hükmüne atıf yapan örnekler.

• Yargıtay · 22. Hukuk DairesiE. 2016/26803K. 2018/2571028.11.2018

  Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - E. 2016/26803, K. 2018/25710 (28.11.2018)

  …ispatlamış değildir. Her ne kadar Mahkemece, emsal ücret araştırması yapılarak aylık ücretin 1.800,00 Dolar olduğu kabul edilmiş ise de, ücretin sözleşme ile belirlendiği durumlarda emsal ücretin ödenme zorunluluğu 6098 sayılı TBK. 401.madde uyarınca söz konusu değildir. Hal böyle olunca, davacının fark ücret alacağı talebinin reddi gerekirken, kabulü yönünde hüküm tesis edilmesi hatalıdır. 3- Davacının fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktası da bir diğer uyuşmazlık…

• Yargıtay · 22. Hukuk DairesiE. 2016/23164K. 2016/2446701.11.2016

  Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - E. 2016/23164, K. 2016/24467 (01.11.2016)

  …ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İş sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması, taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez. Böyle bir durumda dahi ücret, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 401. maddesine göre tespit olunmalıdır. İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücret göz önünde tutularak belirlenir. Dosya kapsamına göre; Dairemizce davacının davalıya ait işyerinde parça…

• Yargıtay · Hukuk Genel KuruluE. 2017/1293K. 2020/58815.09.2020

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu - E. 2017/1293, K. 2020/588 (15.09.2020)

  …ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İş sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması, taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez. Böyle bir durumda dahi ücret, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 401. maddesine göre tespit olunmalıdır. İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücret göz önünde tutularak belirlenir. 4857 sayılı Kanun’un 8. maddesinde, işçi ile işveren arasında yazılı iş…

• Yargıtay · 22. Hukuk DairesiE. 2013/32554K. 2015/552419.02.2015

  Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - E. 2013/32554, K. 2015/5524 (19.02.2015)

  …ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İş sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez. Böyle bir durumda dahi ücret, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 401. maddesine göre tespit olunmalıdır. İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı veya çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığının…

• Yargıtay · 22. Hukuk DairesiE. 2014/16982K. 2014/2326109.09.2014

  Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - E. 2014/16982, K. 2014/23261 (09.09.2014)

  …ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İş sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması, taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez. Böyle bir durumda dahi ücret, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 401. maddesine göre tespit olunmalıdır. İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücret göz Önünde tutularak belirlenir. 4857 sayılı Kanun’un 8. maddesinde, işçi ile işveren arasında yazılı iş…