STİSK Madde 34Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve düzeyi

Bu maddeye atıf yapan kararlar

670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından STİSK Madde 34 hükmüne atıf yapan örnekler.

• Yargıtay · 7. Hukuk DairesiE. 2014/17409K. 2014/1921021.10.2014

  Yargıtay 7. Hukuk Dairesi - E. 2014/17409, K. 2014/19210 (21.10.2014)

  …şartlarına göre sonuçlandırılır.” düzenlemesi yer almakta olup, somut olayda yetki başvuru tarihinin 05.07.2013 olması sebebi ile uyuşmazlığın 6356 sayılı Kanunda belirtilen hükümlere göre sonuçlandırılması gerekir. 6356 sayılı Kanunun 34. maddesinde “(1) Bir toplu iş sözleşmesi aynı işkolunda bir veya birden çok işyerini kapsayabilir. (2) Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi ancak…

• Yargıtay · 7. Hukuk DairesiE. 2014/776K. 2014/440624.02.2014

  Yargıtay 7. Hukuk Dairesi - E. 2014/776, K. 2014/4406 (24.02.2014)

  …açıklanmış, ayrıca şirkete ait söz konusu işyerleri ile ilgili herhangi bir işkolu başvurusunun olmadığı bu nedenle işkolu tespitinin yapılamadığı açıklanmıştır. Toplu İş Sözleşmesinin kapsamı ve düzeyi başlıklı 6356 sayılı Kanunun 34.maddesinde “1-Bir toplu iş sözleşmesi aynı işkolunda bir veya birden çok işyerini kapsayabilir.(2) Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi ancak işletme…

• Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2016/26725K. 2016/1745706.10.2016

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2016/26725, K. 2016/17457 (06.10.2016)

  …Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, 6356 sayılı Kanun’un 34/4 maddesinde yer alan “İşletme toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerlerinin aranılan niteliğe sahip olup olmadıklarına ilişkin uyuşmazlıklar, işletme merkezinin bulunduğu yerdeki mahkemede on beş gün içinde karara bağlanır. Kararın temyizi hâlinde Yargıtay on…

• Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2015/22184K. 2015/3100503.11.2015

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2015/22184, K. 2015/31005 (03.11.2015)

  …30 ve daha fazla işçi çalıştırılması gerekir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan işçi sayısına göre belirlenir. Diğer taraftan 6356 sayılı Kanun'un 34. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca “Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde, toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilir.” Bu düzenleme emredici nitelikte ve…

• Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2022/12200K. 2022/1121705.10.2022

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2022/12200, K. 2022/11217 (05.10.2022)

  …ve bunlardan 29 (yirmi dokuz) işçinin ... Taşıma-İş Sendikasına üye olduğunun tespit edildiği ve buna ilişkin yetki tespit yazısının taraflara gönderildiğini, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 34 üncü maddesinin birinci fıkrasında; "Bir toplu iş sözleşmesi aynı işkolunda bir veya birden çok işyerini kapsayabilir." ikinci fıkrasında da; "Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu…

Değişiklik Geçmişi

1. 12.10.2017değişik7036 sayılı Kanun

   (Değişik cümle: 12/10/2017-7036/32 md.)