6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

STİSK Madde 35Toplu iş sözleşmesinin şekli ve süresi

Yürürlükte

(1) Toplu iş sözleşmesi yazılı olarak yapılır.

(2) Toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir. Toplu iş sözleşmesinin süresi, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemez.

(3) Faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere yapılan toplu iş sözleşmelerinin süresi bir yıldan az olabilir. İşin bitmemesi hâlinde bu sözleşmeler bir yılın sonuna kadar uygulanır.

(4) Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki yüz yirmi gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir. Ancak, yapılacak toplu iş sözleşmesi önceki sözleşme sona ermedikçe yürürlüğe giremez.

Bu maddeye atıf yapan kararlar

670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından STİSK Madde 35 hükmüne atıf yapan örnekler.

  • Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2017/28056K. 2018/279515.02.2018

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2017/28056, K. 2018/2795 (15.02.2018)

    …dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle 6356 sayılı Kanun’un 35. maddesinin 4. fıkrasına göre toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki yüz yirmi gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabileceğinin, davalı sendikanın yetki başvuru tarihinin bu tarihden çok önce olduğunun ve yetki başvurusuna…

  • Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2017/28055K. 2018/279415.02.2018

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2017/28055, K. 2018/2794 (15.02.2018)

    …dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle 6356 sayılı Kanun’un 35. maddesinin 4. fıkrasına göre toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki yüz yirmi gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabileceğinin, davalı sendikanın yetki başvuru tarihinin bu tarihten çok önce olduğunun ve yetki başvurusuna…

  • Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2017/19843K. 2017/603206.04.2017

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2017/19843, K. 2017/6032 (06.04.2017)

    …olduğu, müvekkili şirketin alt işveren olarak temizlik hizmeti sunduğu tepebaşı belediyesi ile bağıtladığı temizlik hizmet alımı sözleşmesinin süresinin 31.12.2015 tarihinde sona ereceği gözetildiğinde somut olayda 6356 sayılı kanunun 35/2 maddesi gereğince toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılır ayrıca ilgili yönetmeliğin 4/7 maddesinde 6356 sayılı kanun hükümlerine uygun olmak kaydıyla toplu iş sözleşmesinin süresi ihale sözleşmesinin süresini geçemez…

  • Yargıtay · 22. Hukuk DairesiE. 2018/8817K. 2018/1476207.06.2018

    Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - E. 2018/8817, K. 2018/14762 (07.06.2018)

    …numaralı ihale sözleşmesi kapsamında alt işveren şirket tarafından TİS müzakerelerini yürütmek ve imzalamaya yönelik verilen yetkinin reddedilmesine ilişkin davalı sendikanın 17.05.2016 tarih ve 2885 sayılı işleminin 6356 Sayılı Kanunun 35/3. maddesine ve yönetmeliğe aykırı olduğunun tespitine ve bu işlemin iptaline karar verilmiştir. Temyiz: Kararı, davalı Kamu İş Sendikası vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici…

  • Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2022/16922K. 2023/110519.01.2023

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2022/16922, K. 2023/1105 (19.01.2023)

    …fıkrası uyarınca 01.01.2021-31.12.2023 yürürlük süreli işletme toplu ... sözleşmesinin kapsamında kaldığı gözetildiğinde, dava konusu işyeri hakkında davacı Sendika tarafından yetki tespiti başvurusunda bulunulmasının 6356 sayılı Kanun’un 35 inci maddesinin dördüncü fıkrasında yer alan “Toplu ... sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki yüz yirmi gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir. ...” sınırlandırmasına aykırı olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.…

Kararların tam metni ve benzer kararlar için ücretsiz arayın

Kanun: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Kabul tarihi: 18.10.2012

Resmî Gazete: 07.11.2012 / Sayı 28460

Kaynak: mevzuat.gov.tr

Metin mevzuat.gov.tr'deki güncel (işlenmiş) metinden alınır ve düzenli olarak güncellenir. Resmî metin için Resmî Gazete esas alınır.

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu tüm maddeleri