6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Yürürlükte
(1) Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması hâlinde ise iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümleri geçerlidir.
(2) Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.
670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından STİSK Madde 36 hükmüne atıf yapan örnekler.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2016/13712, K. 2017/2142 (20.02.2017)
…sözleşmesindeki hükümler uygulanır. Toplu iş sözleşmesinde hizmet akitlerine aykırı hükümlerin bulunması halinde hizmet akdinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.” ifadeleri yer almaktayken şu anda yürürlükte olan 6356 sayılı STİSK’nun 36. maddesinde de “Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. Toplu iş sözleşmesinde iş…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2017/4209, K. 2018/4711 (01.03.2018)
…iş ilişkisi bulunmadığı, Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş. yönünden davanın husumet nedeniyle reddine,...Elektrik Dağıtım A.Ş. yönünden ise davaya konu olan dönemde yürürlükte olan 2822 sayılı Kanunun 6. maddesi ile 6356 sayılı Kanunun 36. maddesi birlikte değerlendirildiğinde, davacının rızası olmaksızın işveren tarafından tek taraflı ücret rejiminde değişiklik yapıldığının kabul edilemeyeceği, üyesi olan işçinin haklarını gözetmek temel görevi olan Sendikanın işveren ile imzaladığı TİS ile…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2018/6409, K. 2018/15348 (10.09.2018)
…hizmet akitlerine aykırı hükümlerin bulunması halinde hizmet akdinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.” hükümleri bulunmaktadır. 07.11.2012 tarih ve 28460 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 18.10.2012 tarih ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 36. maddesine göre de, toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. Toplu iş sözleşmesinde iş…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2014/19567, K. 2016/6875 (22.03.2016)
…hizmet akitlerine aykırı hükümlerin bulunması halinde hizmet akdinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.” hükmü öngörülmüştür. 07.11.2012 tarih ve 28460 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 18.10.2012 tarih ve 6356 sayılı Sendikalar ve... Sözleşmesi Kanunu'nun 36. maddesine göre de,... sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri... sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin... sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini... sözleşmesindeki hükümler alır.... sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2014/37740, K. 2016/11142 (03.05.2016)
…hizmet akitlerine aykırı hükümlerin bulunması halinde hizmet akdinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.” hükmü öngörülmüştür. 07.11.2012 tarihli ve 28460 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 18.10.2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 36. maddesine göre de, toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. Toplu iş sözleşmesinde iş…
Kanun: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Kabul tarihi: 18.10.2012
Resmî Gazete: 07.11.2012 / Sayı 28460
Kaynak: mevzuat.gov.tr
Metin mevzuat.gov.tr'deki güncel (işlenmiş) metinden alınır ve düzenli olarak güncellenir. Resmî metin için Resmî Gazete esas alınır.