6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Yürürlükte
(1) İşkolları bu Kanuna ekli (1) sayılı cetvelde gösterilmiştir.
(2) Bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır.
(3) Bir işkoluna giren işler, işçi ve işveren konfederasyonlarının görüşü alınarak ve uluslararası normlar göz önünde bulundurularak Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.
670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından STİSK Madde 4 hükmüne atıf yapan örnekler.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2024/12161, K. 2024/13124 (07.10.2024)
…üretimi yapıldığı, tespite konu işyerinde giydirmesi yapılan koltuk ve sandalyelerin ise dışarıdan temin edildiği, dolayısıyla her iki işyeri arasında 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 4 üncü maddesine göre asıl iş yardımcı iş anlamında bir bağlantı bulunmadığı, davaya konu işyerindeki faaliyetin İşkolları Yönetmeliği'nde 13.92 kodu ile belirtilen "giyim eşyası dışındaki tamamlanmış tekstil ürünlerinin imalatı" olduğu, bu sebeple işyerinin…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2025/1046, K. 2025/2103 (27.02.2025)
…işler işkolunda yer aldığının tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1. Davalı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı vekili cevap dilekçesinde; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 4. maddesi uyarınca bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işlerin de asıl işin girdiği işkolundan sayılacağını, ... Şirketine ait 1194114.034 sicil numaralı işyerinde depoya gelen ürünlerin tasnifi, paketlenmesi, etiketlenmesi, ayrıştırılması, yüklenmesi,…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2023/6340, K. 2023/4611 (29.03.2023)
…cevap dilekçesinde; Bakanlığın 30.09.2020 tarih ve 9205/İNC/03 sayılı inceleme raporunda; 193918.010 SGK sicil numaralı işyerinde yapılan dava konusu için 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ... Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 4 üncü maddesinde ve İşkolları Yönetmeliği'nde belirtilen 15 sıra No.lu taşımacılık işkolunda bulunduğu sonucuna varıldığını, alınan işkolu tespiti kararının usul ve kanuna uygun olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. 2. Davalı ... vekili cevap…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2022/6542, K. 2022/7933 (16.06.2022)
…diğer sebeplerle kararın kaldırılmasını talep etmiştir. 2. Fer'î müdahil Busserk Liman İşletme ve Lojistik Hizmetleri Ltd. Şti. vekili istinaf dilekçesinde; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 4 üncü maddesinin ikinci fıkrası ile İşkolları Yönetmeliği’nin 3 üncü maddesinde aynen “Bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır.” şeklinde düzenlenleme bulunduğunu, buna göre müvekkili Şirketin asıl işveren…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2024/9533, K. 2024/11738 (16.09.2024)
…Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur. C. Gerekçe 1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 4 üncü ve 5 inci maddeleri kapsamında işkolu tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 6356 sayılı Kanun’un 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının ilgili kısmı şöyledir: “ (1) ... Sendikalar kuruldukları işkolunda faaliyette bulunur. ...” 2.…
Kanun: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
Kabul tarihi: 18.10.2012
Resmî Gazete: 07.11.2012 / Sayı 28460
Kaynak: mevzuat.gov.tr
Metin mevzuat.gov.tr'deki güncel (işlenmiş) metinden alınır ve düzenli olarak güncellenir. Resmî metin için Resmî Gazete esas alınır.