6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

STİSK Madde 5İşkolunun tespiti

Yürürlükte · Son değişiklik: 12.10.2017

(1) Bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti Bakanlıkça yapılır. Bakanlık, tespit ile ilgili kararını Resmî Gazete’de yayımlar. Bu tespite karşı ilgililer, kararın yayımından itibaren on beş gün içinde dava açabilir. Mahkeme iki ay içinde kararını verir. (Ek cümle: 12/10/2017-7036/29 md.) Karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde bölge adliye mahkemesi iki ay içinde kararını verir. (Değişik cümle: 12/10/2017-7036/29 md.) Bu karara karşı temyiz yoluna başvurulması hâlinde Yargıtay, uyuşmazlığı iki ay içinde kesin olarak karara bağlar.

(2) Yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur. İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmaz.

(3) İşkolu değişikliği yürürlükteki toplu iş sözleşmesini etkilemez.

Bu maddeye atıf yapan kararlar

670.000'i aşkın Yargıtay ve Danıştay kararı arasından STİSK Madde 5 hükmüne atıf yapan örnekler.

  • Yargıtay · (Kapatılan)22. Hukuk DairesiE. 2013/25218K. 2013/2280330.10.2013

    Yargıtay (Kapatılan)22. Hukuk Dairesi - E. 2013/25218, K. 2013/22803 (30.10.2013)

    …tespitine ilişkin davanın bekletici mesele yapılması gerektiğini iddia ile davanın kabulünü talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı bakanlık vekili, hak düşürücü süre ve zamanaşımı definde bulunduklarını, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 5/2. maddesinde iş kolu tespitine ilişkin davaların yetki süresi içerisinde başlaması halinde bekletici mesele olarak yapılamayacağını, aynı Kanun’un 5/3. maddesinde iş kolu değişikliğinin yürürlükteki toplu iş sözleşmesini etkilemeyeceğinin düzenlediğini,…

  • Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2013/5496K. 2013/693826.02.2013

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2013/5496, K. 2013/6938 (26.02.2013)

    …tekstil iş kolu olduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 4 ve 60. maddeleri (6356 sayılı yasa 5.maddesi) uyarınca davaya konu işyerinin hangi iş kolunda bulunduğunun tespiti noktasında toplanmaktadır. Uyuşmazlılığın normatif dayanakları 2821 sayılı yasa 4. maddesi ve 6356 sayılı yasa 5/1. maddesidir. 2821 sayılı yasa 4.maddesi “ Bir işyerinin…

  • Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2023/17782K. 2023/1457216.10.2023

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2023/17782, K. 2023/14572 (16.10.2023)

    …üyelik işlemlerinin esas alındığını, davacının, işletmenin İşkolları Yönetmeliği'nin 15 sıra numaralı taşımacılık işkolunda yer almadığı, 12 sıra numaralı metal işkolunda yer alması gerektiği yönündeki iddiasına göre 6356 sayılı Kanun'un 5 inci maddesi gereği işkolu tespit talebi ve davalarının yetki tespiti davalarında bekletici neden sayılamayacağınından yetki tespiti işleminde mevzuata aykırılık bulunmadığını, davacının 6356 sayılı Kanun'un 5 inci maddesi kapsamında işkolu tespit başvurusu…

  • Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2022/8252K. 2022/937015.09.2022

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2022/8252, K. 2022/9370 (15.09.2022)

    …sayısı belirtilen kararı ile özetle; “...Dava konusu somut olay 6100 sayılı HMK'nın 114/(2) ve 115 maddeleri ışığında Dava konusu somut olay 6100 sayılı HMK'nın 114/(2) ve 115 maddeleri ışığında değerlendirildiğinde; 6356 Sayılı Kanun'un "... Kolunun Tespiti" başlıklı 5. maddesindeki Bakanlığa Başvuru zorunluluğu'nun sonradan tamamlanması mümkün bir dava şartı olmadığı, zira öyle olsa idi yasada bu husususun da açıkça belirtilmesi gerektiği, açılan bu davada "hukuki yarar " dava şartının bulunup bulunmadığının da anılan…

  • Yargıtay · 9. Hukuk DairesiE. 2021/2972K. 2021/779308.04.2021

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - E. 2021/2972, K. 2021/7793 (08.04.2021)

    …normatif düzenlemelerde işkolu kavramı önemli bir yer tutmaktadır. 6356 sayılı Kanun'un 3 üncü maddesine göre, sendikalar kuruldukları işkolunda faaliyette bulunurlar. İşkolunun belirlenmesi konusunu düzenleyen 6356 sayılı Kanun'un 5 inci maddesine göre, işkolu tespiti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yapılacaktır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yapılan tespit ile ilgili kararın Resmi Gazete'de yayımlanmasını müteakip, bu tespite karşı ilgililer, onbeş gün içinde dava…

Kararların tam metni ve benzer kararlar için ücretsiz arayın

Değişiklik Geçmişi

  1. 12.10.2017ek7036 sayılı Kanun

    (Ek cümle: 12/10/2017-7036/29 md.)

Kanun: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Kabul tarihi: 18.10.2012

Resmî Gazete: 07.11.2012 / Sayı 28460

Kaynak: mevzuat.gov.tr

Metin mevzuat.gov.tr'deki güncel (işlenmiş) metinden alınır ve düzenli olarak güncellenir. Resmî metin için Resmî Gazete esas alınır.

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu tüm maddeleri